導入事例
- Case study -
オイシックス・ラ・大地株式会社 様
年間５００名規模の直雇用パート採用を実現＆業務時間の削減！！
今まで、年間を通して常に募集活動をしていましたが、応募数が安定せず採用数も伸びず、募集に関するコストのみ膨張していき、
事業が拡大していく中でご担当者の業務は多忙を極めておりました。
そこで当社は、広告作成から応募者とのやり取り、企業説明会、面接、採用までの業務を一貫して引き受け、
採用ご担当者様の業務が軽減され、一人あたりの採用コストを同職種の近隣相場対比７０％削減に成功しました。
実際の人材獲得においては企業様の潜在的ニーズを徹底的に洗い出し、効果的な募集活動や募集時期を見極め、
当社が保有している統計データと照らし合わせ、当事者意識を強く持ちながら人材獲得を目指しました。
さらに、人材派遣の利用コストの削減だけでなく、企業様ニーズにマッチングした人材を５００名規模で採用する事が出来ました。
同時に社員募集も行い、即戦力の中途採用と新卒採用の管理者候補を数名採用した結果、
現場統率力がアップし、自社雇用比率を格段と向上させ、人材派遣利用比率を軽減できた事で、生産性向上にも繋がりました。
また、人材派遣を利用するにあたり、労務に関連する業務も引き受けました。
派遣会社の担当者との折衝に始まり、請求単価の見直しや保管が必要な管理書類の記載内容を徹底してチェックし、
その後、管理システムを導入した結果、管理方法などが可視化され、ご担当者様の業務量・作業時間の削減に成功しました。
大手通販会社様
O株式会社様
生産性に合わせた人材のご紹介で固定費を大幅にカット！！
自社スタッフの雇用が上手く行かず、現場ではメインで派遣スタッフを利用していましたが、本社よりコスト削減の指示が出た為、派遣会社に「曜日による波動や時間による波動で派遣できないか」と相談をしたところ、「曜日限定や、週の勤務日数を少なくすると派遣できるスタッフがいなくなってしまう」と言われてしまいました。
曜日や出荷量に合わせて必要人数が大きく波を打つ為、派遣会社に頼んでも「3か月契約が欲しい」「最低でも日々２０名のフルタイムで一定期間の契約は必要」と言われて打つ手がない状況でした。
そこで、生産計画やリソースの配分を分析し人材紹介をご提案致しました。
これにより、大幅なコストカットを実現、派遣会社へ依頼するよりもトータル５０％程のコストカットに成功しました。
自社雇用ではあるが、社会保険への加入が無いため本社サイドの固定費も削減出来、今ではデイリーで１００名程のスタッフをご紹介しております。
また、本社に依頼するはずの給与計算やその他事務的業務も一切代行させて頂いておりますので、ご担当者様の業務も軽減。
生産効率も紹介スタッフの固定化に注力して、以前よりも改善しております。
柔軟な対応でO社様のお力になれ、ご担当者様より感謝のお言葉を頂戴しております。